2026年4月20日，按照市人社局《關(guān)于開展2025年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》部署要求，人力資源部快速響應(yīng)，扎實(shí)開展薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與申報(bào)工作。

接到任務(wù)后，人力資源部立即組織人員學(xué)習(xí)申報(bào)流程、明確責(zé)任分工，嚴(yán)格依據(jù)填報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，摸排公司保安員、管理人員等在崗人員的用工情況、薪酬發(fā)放、社保繳納及人員結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)信息。工作全程秉持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致原則，逐條核對校驗(yàn)、逐項(xiàng)查漏補(bǔ)缺，確保上報(bào)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)高質(zhì)量完成數(shù)據(jù)匯總、系統(tǒng)填報(bào)及資料上報(bào)全流程工作。

此次申報(bào)工作，切實(shí)履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為人社部門掌握保安行業(yè)薪酬水平、完善用工調(diào)控政策提供了可靠的數(shù)據(jù)支撐，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范了公司薪酬管理體系，提升了人力資源精細(xì)化管理水平。